今回は、ＳＮＳやブログ等のコミュニティ構築ソリューション提供の先駆者的存在であり、現在は名証セントレクスに上場されている、株式会社ガイアックスの執行役CFO である小高奈皇光様にインタビューさせて頂きました。

ガイアックスとの出会いは？

　投資銀行退職後、クライアントでもあったベンチャー企業へ入社しました。そこで、現在当社の副社長を務める中島と大学時代からの知り合いだったこともあり、誘いを受けたのです。それから飲み会をセッテイングしてもらったのですが、ガイアックスの部長以上が全員揃って来ていました。その時点では、彼らは僕に対してそこまで想いがあったわけではなかったと思うのですが、みな一様に一体感を持ちながらビジネスを進めていることを熱く語ってくれました。その姿勢や各人の情熱に共感したし、親和性を感じて、結局、それがきっかけでガイアックスに入社を決めました。

　 ガイアックスの魅力は何だったのでしょうか？

　 飲み会の席でも感じましたが、やはり「ヒト」が一番です。優秀な人はこの世に無数にいますが、有能かつ面白い人材がこんなにもたくさんいるのはガイアックスだけだと思っています。ミュージシャンでＣＤデビューもしている事業責任者や、新卒で入社し20代で事業部長となり経営会議メンバーとして活躍している人など、魅力的な社員が数多くいます。 ＩＴ業界は技術とニーズが日進月歩で変わっていくため、今までの知識や成功体験にしがみついていても意味がありません。結局のところ、社会の変化を捉えそれを企画に落とし開発・事業化できる人材が会社の資産になるので、最終的には「ヒト」が最重要であると認識しています。

実際にガイアックスで働かれて如何ですか？

　 今が一番面白いし、これからもそうだと思います。投資銀行当時はリスクを取らない業者のようなもので、どれだけ大きい案件を扱ってもそこまでハラハラしませんでしたが、今はいくらの買収案件でも本当にハラハラして、当事者として働くことが出来ています。そこは社運がかかっていますから（笑）。やはり日々、自分が成長する実感を得られ、自分にプレッシャーがかかる環境は得難いですね。

日々自身を高めるために行われていることはありますか？

　具体的な行動ではないですが、以下のような点は常に気にしています。
・ 自分にプレッシャーをかける
・ 毎日常に勉強する
・ 今日やらなくても良い仕事も今日やる
これらはメリルリンチで鍛えられた経験が大きいです。特に最後に関しては、意識していないと突発的な仕事に対応できなくなります。

ＣＦＯとしてマネジメントに関して気にされていることはありますか？

　とにかく自分が先頭に立ち、プレイングマネージャーとして逃げずに一番多くの仕事をする。そういった姿勢を示すことを心がけています。私がガイアックスに入社した時は管理部門で一番年下だったので、そこは特に意識をしました。マネジメントというほど偉そうなものではありませんが、自分が真っ先に敵陣に突っ込んでいき、メンバーがそれを見て一緒に戦わねばと思ってくれる、そしてそれぞれメンバーの長所を仕事を通じて伸ばしていく、そういう職場になればいいなと思っています。

ＣＦＯを目指す方にアドバイスをお願いします。

　 知識をつけるのではなく、自分に厳しいビジネススタンスを確立することを意識してください。知識を集積しても結局ＣＦＯとして一つ一つの案件に当たる時は、その都度調査し、考え、判断しなければなりません。それに必要な瞬発力や理論構築能力を磨くことが先ず大事だと思います。その上で知識を身につければ良いかと思います。

　 最後に、小高様の夢をお教えください。

　 企業としてはとにかくガイアックス自身を色んな意味で大きな企業にしていきたいです。社会的な影響力、貢献度、規模等々。時価総額としては1兆円とか目指したいですよね（笑）。 　　個人としては、話はまったく変わりますが、死ぬまでに一度は宇宙に行ってみたい。やっぱり男の子なので（笑）、夢やロマン、未知の世界とか大好きです。

以上　有難う御座いました。

インタビュアーの視点

　31歳というご年齢ながら、着実にキャリアを積まれ夢を実現されている小高様の働き方は非常に参考になる部分があるかと存じます。

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